Работодателям следует учитывать, что самозанятые лица не могут привлекаться для выполнения трудовой функции. В этом случае есть риск переквалификации гражданско-правовых отношений с самозанятым в трудовые.
В частности, к признакам трудовых отношений относятся:
• выполнение самозанятым работ под контролем заказчика;
• подчинение самозанятого правилам трудового распорядка;
• обеспечение заказчиком услуг условий труда самозанятого;
• стабильный характер отношений (системность и периодичность выплат, длительный характер отношений);
• подчиненность и зависимость труда, выполнение самозанятым функций штатного сотрудника по определенной специальности и др.
Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем, если с момента увольнения прошло менее двух лет.
При выявлении в действиях работодателя указанных рисков налоговые органы проинформируют налогоплательщика, предложив добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Если плательщик не предпримет таких действий, налоговый орган по результатам проведенной проверки может доначислить НДФЛ и страховые взносы с сумм выплат, произведенных в пользу самозанятых по договорам оказания услуг (выполнения работ).
Налоговые органы нередко выявляют злоупотребления со стороны бизнеса при использовании труда самозанятых лиц
Дата публикации: 17.12.2025
Ссылки
- Все
- Инфраструктура
- Ключевые порталы
- Краевые порталы
